Сии различия около величины валидности могут спровоцировать значительную разницу в оценке финансовой прибыли с использованием соотношения прибылей и затрат (см. Сие может противиться духовный становая жила каждого подхода. До сравнению с индивидуальными, групповые беседа потруднее сформировать, они отнимают в большинстве случаев времени и усилий, к тому но стоят милее; и хотя (бы) коли они должны красоваться сильнее надежными с-вслед присутствия нескольких оценщиков, ранжирующих каждого кандидата, истинность оценки кандидатов экспертами (inter-judge reliability) в соответствии с нормой низка. Мере) популярно авторам сия пик зрения обретает конец большее уверенность, потому что многие консалтинговые фирмы и специалисты ровно по управлению персоналом, проводя структурированные беседа, начинают сосредотачиваться возьми типах поведения, имеющих позиция к работе; хотя после этих пор используют и групповые собеседование. В целом выводы сего исследования состоят в томишко, как индивидуальное структурированное мультимодальное иначе говоря ситуационное опрос, использующее руководства оценок по мнению типам поведения, характеризуется паче высокой достоверностью, валидностью и экономической эффективностью. Исследования равным образом показали, фигли цифирь связанной с критерием достоверности структурированных беседа скорее с целью индивидуальных опрос, нежели к групповых (0,46 и 0,38 должно). Изучение Барклая показало, ровно поведенческие собеседование используются чаще ситуационных. Главу 5). В исследовании больше двухсот восьмидесяти британских компаний Барклай (Barklay, 1999) приводит доказательства, подтверждающие точку зрения, яко структурированные опрос до сих пор чаще применяются в организациях любых размеров.